CARRERAS
Las empresas de la familia Reed buscan personas motivadas para unirse a nuestro equipo. Si está buscando trabajar para una de nuestras empresas innovadoras, nos encantaría saber de usted. A continuación se presentan algunas razones por las que trabajar en uno de los miembros de la familia ReedCompañías podría ser el trabajo de tus sueños.
Nuestros Beneficios
Desde la construcción hasta la administración, tenemos la carrera para ti.
Cuenta de gastos flexibles
Seguro médico
La compañía ofrece tres planes de seguro médico. Nuestras opciones incluyen:
Cuenta de Reembolso de Salud (HRA)
Cuenta de ahorros para la salud (HSA)
Cuenta de Reembolso de Salud (HRA)
Médico HMO y PPO
Como beneficio adicional, la compañía también contribuirá a los planes HRA y HSA para ayudar a cubrir los gastos médicos que califican.
Plan 401K
Todo el mundo sueña con una jubilación libre de preocupaciones financieras. Nuestros planes 401(k) y regular de participación en las ganancias están diseñados para ayudar a nuestros empleados a ahorrar e invertir para la jubilación. Como empleado, nuestro equipo de expertos en planes de jubilación brinda herramientas y recursos para ayudar a identificar las necesidades de jubilación y ayudar a determinar cómo alcanzar las metas de ahorro para la jubilación.
Seguro de Vida Básico Gratis
El seguro de vida ayuda a proteger a nuestra familia y seres queridos. Brindamos a los empleados de tiempo completo un seguro de vida grupal que garantiza una cantidad mínima de cobertura de $50,000. La empresa paga el costo total de estos beneficios, lo que significa que nuestros empleados no son responsables de pagar ninguna prima mensual.
Seguro Suplementario
Nuestros planes complementarios brindan tranquilidad a nuestros empleados. Estos beneficios protegen a nuestros empleados y sus familias de cualquier costo de bolsillo que resulte de un accidente y brindan ayuda para administrar el impacto financiero de una enfermedad grave.
Tiempo libre pagado
Ofrecemos tiempo libre remunerado altamente competitivo, así como ocho vacaciones pagadas para disfrutar con su familia.
Seguro dental
Además de proteger la sonrisa de nuestros empleados, nuestro plan de seguro dental ayuda a pagar la atención dental que incluye chequeos regulares, limpiezas y radiografías.
Cuenta de Ahorro de Salud
Nuestra cuenta HSA es un ahorro de impuestos. Las contribuciones a la HSA se realizan con dólares antes de impuestos. Debido a que los ingresos tributables disminuyen como resultado de las contribuciones de nuestros empleados, nuestros empleados pagan menos impuestos.
Seguro de vida AD&D
El seguro de vida ayuda a proteger a nuestra familia y seres queridos. Brindamos a los empleados de tiempo completo un seguro por muerte accidental y desmembramiento (AD&D) que garantiza una cantidad mínima de cobertura de $50,000. La empresa paga el costo total de estos beneficios, lo que significa que nuestros empleados no son responsables de pagar ninguna prima mensual.
Incentivos de Bienestar
Nuestros planes de bienestar le ofrecen una variedad de programas de estilo de vida saludable, entrenamiento de bienestar personal y tarifas reducidas en productos y servicios de salud para incluir membresías en gimnasios y clases de educación para la salud en el lugar y terrenos de apoyo.
Permisos de ausencia
Ofrecemos licencia de ausencia por tiempo fuera que se extiende más allá del tiempo libre pagado proporcionado.
Seguro de visión
El plan de seguro de la vista de nuestra empresa permite que nuestros empleados participen en beneficios específicos de atención de la vista. Nuestra póliza cubre los exámenes de la vista de rutina y otros procedimientos, y proporciona montos en dólares específicos o descuentos para la compra de anteojos y lentes de contacto.
Nuestra Cuenta de Gastos Flexibles permite a nuestros empleados ahorrar dinero libre de impuestos que se puede usar para pagar gastos médicos calificados. Estos fondos se pueden utilizar en cualquier momento, incluso si es el comienzo del año.
Seguro de Vida Voluntario
Brindamos a nuestros empleados y sus familias la flexibilidad de decidir si necesitan cobertura de seguro adicional. Este beneficio se ofrece para cubrir al empleado, cónyuge e hijos y garantiza un monto mínimo de cobertura de $150,000.
Programas de Asistencia al Empleado
Nuestra cuenta HSA es un ahorro de impuestos. Las contribuciones a la HSA se realizan con dólares antes de impuestos. Debido a que los ingresos tributables disminuyen como resultado de las contribuciones de nuestros empleados, nuestros empleados pagan menos impuestos.
Día de servicio comunitario pagado de Reed
Estamos muy orgullosos de ofrecer a nuestros empleados la oportunidad de marcar la diferencia y generar un impacto positivo en sus comunidades.
*Los beneficios difieren según las subsidiarias y están sujetos a la elegibilidad del empleado.
Transparencia en la Cobertura
https://www.cigna.com/legal/compliance/machine-readable-files
Este enlace conduce a los archivos legibles por máquina que están disponibles en respuesta a la regla federal de Transparencia en la Cobertura e incluye tarifas de servicio negociadas y montos permitidos fuera de la red entre planes de salud y proveedores de atención médica. Los archivos legibles por máquina están formateados para permitir que los investigadores, reguladores y desarrolladores de aplicaciones accedan y analicen datos más fácilmente.